Rector Search
O God, who has blessed and sustained us through the years; we ask that you continue to lead us, stretch us, and direct us, in our search for a new priest.
Our Search for a
New Priest
As we are sure you’ve heard by now, Fr. Greg will be leaving Holy Trinity in early June to join his wife in her new adventure as the President of Union Presbyterian Seminary in Virginia.
The Vestry thought you would like to hear details about the Accelerated Search process. This is a new program that our Diocese has developed when they feel a parish is stable enough to move through the transition quickly. Some of you might remember how previous searches were handled. The search process was not begun until the current rector left. There was the discernment committee run by one group of parishioners. Then a second group of parishioners were on the search committee, who visited and interviewed candidates and made recommendations to the vestry who did the final interviews and made the choice.
The Vestry has decided to use the Accelerated Search Process as recommended by the Diocese. This process uses the vestry to combine and handle both responsibilities. We will be completing a safety inspection of the entire campus. The Inspector will check out the grounds and buildings. Photos of everything will be taken and the recent work on the rectory, the new roof and boiler will be noted as positives. A financial audit of the church and school will be completed. The Vestry is required to participate in an anti-racism training workshop.
There are two important steps which will need your participation. The first is a meeting with Bishop Stokes. He will give us a prayerful introduction and orientation to the Search process. The second will be a Parish wide Town Hall. During the Town Hall all parishioners will be invited to come together to discuss and answer Five Big Questions about us as a Parish. Highlights of these discussions will be sent to our Diocesan Transitions Officer, Canon Joanne Izzo. This document is part of the information all candidates will read to give them a taste of Holy Trinity and what we are looking for in our clergy partner. Our “want ad” is then placed on our website. Canon Izzo will be publishing a description of our parish and a community ministry profile on the OTM site (The Episcopal Church’s Office of Transition Ministry). Canon Izzo will be reviewing applications and vetting candidates. The next step will be Zoom interviews with candidates by the Vestry. Input from the town hall will inform the interview process with the candidates. The last step will be in-person interviews with the Vestry as we look for a good match.
It is important to note that we are looking to hire a Priest-in-Charge. That individual will come to us, similar to a Rector, so we will both have a chance to see how we work together. At about 18-24 months we will sit down and have a conversation together to find out if this relationship is working. If either party feels we are not a good match, we will begin the search again. If both parties agree, that person will then be called as our next Rector.
Our very own Ministry Intern, Dr. Rosalie Di-Simone-Weiss who has been training with Cannon Izzo, will be our Transition Consultant. She will continue to work with us during this entire process even after she completes her time at Holy Trinity as Ministry Intern this August.
At this point we cannot predict when the process will be completed. This Summer we will be worshiping with Supply Priests. It is always interesting to hear another priest’s voice and point of view, so let’s look forward to this time.
If you have any questions, please feel free to speak to any vestry member. We all ask for your prayers to help guide us through this process.
A PRAYER FOR OUR PRIEST SEARCH O God, who has blessed and sustained us through the years; we ask that you continue to lead us, stretch us, and direct us, in our search for a new priest. Raise up for us, we pray, a priest and pastor who will boldly proclaim your Gospel, faithfully administer your sacraments, and serve your people with love and compassion, that we may continue to grow in the likeness of Christ and be a beacon of love and hope to our community and the world. To the glory of your holy name. Amen.
Thank You,
The Wardens and Vestry
Nuestra búsqueda de un
nuevo sacerdote
Como estamos seguros que habrá escuchado, el p. Greg dejará Holy Trinity a principios de junio para unirse a su esposa en su nueva aventura como presidente del Union Presbyterian Seminary en Virginia.
La Junta Parroquial pensó que le gustaría escuchar detalles sobre el proceso de Búsqueda Acelerada. Este es un nuevo programa que nuestra Diócesis ha desarrollado cuando siente que una parroquia es lo suficientemente estable para avanzar rápidamente a través de la transición. Algunos de ustedes pueden recordar cómo se manejaron las búsquedas anteriores. El proceso de búsqueda no se inició hasta que se fue el actual rector. Estaba el comité de discernimiento dirigido por un grupo de feligreses. Luego, un segundo grupo de feligreses estuvo en el comité de búsqueda, que visitó y entrevistó a los candidatos e hizo recomendaciones a la junta parroquial que realizó las entrevistas finales y tomó la decisión.
La Junta Parroquial ha decidido utilizar el Proceso de Búsqueda Acelerada según lo recomendado por la Diócesis. Este proceso utiliza la junta parroquial para combinar y manejar ambas responsabilidades. Completaremos una inspección de seguridad de todo el plantel. El Inspector revisará los terrenos y edificios. Se tomarán fotos de todo y se anotarán como positivos los trabajos recientes en la rectoría, el nuevo techo y la caldera. Se completará una auditoría financiera de la iglesia y la escuela. Se requiere que la Junta Parroquial participe en un taller de capacitación contra el racismo.
Hay dos pasos importantes que necesitarán su participación. La primera es una reunión con el obispo Stokes. Él nos dará una introducción orante y una orientación al proceso de Búsqueda. El segundo será un Ayuntamiento de toda la Parroquia. Durante el Ayuntamiento, se invitará a todos los feligreses a reunirse para discutir y responder Cinco grandes preguntas sobre nosotros como parroquia. Los aspectos más destacados de estas discusiones se enviarán a nuestra Oficial Diocesana de Transiciones, Canon Joanne Izzo. Este documento es parte de la información que leerán todos los candidatos para darles una idea de Holy Trinity y de lo que estamos buscando en nuestro socio clérigo. Nuestro “anuncio de búsqueda” se coloca en nuestro sitio web. Canon Izzo publicará una descripción de nuestra parroquia y un perfil del ministerio comunitario en el sitio de la OTM (Oficina de Ministerio de Transición de la Iglesia Episcopal). Canon Izzo revisará las solicitudes y examinará a los candidatos. El siguiente paso serán las entrevistas de Zoom con los candidatos por parte de la Junta Parroquial. Los aportes del ayuntamiento informarán el proceso de entrevista con los candidatos. El último paso serán las entrevistas en persona con la Junta Parroquial mientras buscamos una buena combinación.
Es importante tener en cuenta que estamos buscando contratar un sacerdote a cargo. Ese individuo vendrá a nosotros, similar a un rector, para que ambos tengamos la oportunidad de ver cómo trabajamos juntos. Alrededor de los 18-24 meses nos sentaremos y conversaremos juntos para averiguar si esta relación está funcionando. Si alguna de las partes siente que no somos una buena pareja, comenzaremos la búsqueda nuevamente. Si ambas partes están de acuerdo, esa persona será llamada como nuestro próximo Rector.
Nuestra propia pasante ministerial, la Dra. Rosalie Di-Simone-Weiss, quien ha estado entrenando con Cannon Izzo, será nuestra consultora de transición. Ella continuará trabajando con nosotros durante todo este proceso, incluso después de que complete su tiempo en Holy Trinity como pasante del Ministerio este agosto.
En este punto no podemos predecir cuándo se completará el proceso. Este verano estaremos adorando con Supply Priests. Siempre es interesante escuchar la voz y el punto de vista de otro sacerdote, así que esperemos con ansias este momento.
Si tiene alguna pregunta, no dude en hablar con cualquier miembro de la junta parroquial. Todos pedimos sus oraciones para ayudarnos a guiarnos a través de este proceso.
UNA ORACIÓN POR NUESTRO SACERDOTE BÚSQUEDA Oh Dios, que nos has bendecido y sostenido a través de los años; te pedimos que nos sigas guiando, estirando y dirigiendo en nuestra búsqueda de un nuevo sacerdote. Levanta para nosotros, oramos, un sacerdote y pastor que audazmente proclame tu Evangelio, administre fielmente tus sacramentos y sirva a tu pueblo con amor y compasión, para que podamos continuar creciendo a la semejanza de Cristo y ser un faro de amor. y esperanza para nuestra comunidad y el mundo. Para la gloria de tu santo nombre. Amén.
Gracias,
Los guardianes y la sacristía